Ráðningar

• Við leggjum okkur ávallt fram um að ráða hæfa einstaklinga til starfa og metum umsóknir óháð kynferði og uppruna.

• Við semjum um vinnutíma með því markmiði að starfsfólk geti samræmt vinnu og fjölskyldulíf.

• Við gerum starfssamninga við allt nýtt starfsfólk og kynnum þeim starfslýsingu fyrir þeirra starf.

• Við kynnum nýju starfsfólki fyrirtækið og sameiginleg markmið.

Starfsþróun

• Við veitum öllu starfsfólki óháð kynferði og uppruna tækifæri til þess að eflast og þróast í starfi.

• Við styrkjum starfsfólk til náms tengdu verslun og þjónustu og bjóðum upp á fjölbreytt námskeið.

• Við leggjum mikla áherslu á allt starfsfólk hafi jafna möguleika óháð kynferði og uppruna á stöðuhækkunum.

Liðsheild

• Við kynnum starfsfólki ársfjórðungslega verkefnin sem framundan eru og eflum liðsheildina.

• Við stefnum að sameiginlegum markmiðum og leggjum áherslu á að allar deildir vinni saman sem ein heild.

Upplýsingaflæði

• Við leggjum mikla áherslu á að allt starfsfólk miðli upplýsingum sín á milli.

• Við notum innri vefinn til að birta fréttir og fróðleik.

• Við notum upplýsingatöflur og reglulega starfsmannafundi til að miðla upplýsingum.

Hvatning

• Við veljum mánaðarlega verslun mánaðarins í hverri keðju fyrir sig út frá mælikvörðum um sölu, útlit og þjónustu verslunar.

• Við viðurkennum á árshátið verslun ársins í hverri keðju fyrir sig.

• Við veitum árlega viðurkenningu traustu starfsfólki okkar með langan starfsaldur.

• Við hvetjum starfsfólk til heilsusamlegra lífshátta með árlegum heilsuræktarstyrk.

Starfsánægja

• Við sköpum starfsfólki starfsumhverfi þar sem öllum getur liðið vel við dagleg störf og einelti og kynferðisleg áreitni er ekki liðin.

• Við erum samábyrg fyrir því að starfsandi sé góður og samskipti séu opin og heiðarleg.

• Við fylgjumst náið með starfsánægju starfsfólks með reglulegum vinnustaðakönnunum, mælingum á starfsmannaveltu og starfsmannasamtölum.